合同没有写薪资数额违法吗

(一)大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有纠纷。根据合同法规定，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商或者由裁。

依据合同法的规定，合同上没有写工资数额是不合法的。劳资双方签完合同之后出现了没有给员工一份行为的，么就是不合理的。在实际的生活当中。因为根据我们合同法当中明确的规定，如果在合同当中没有写清楚工作内容，薪资待遇，就是属于不合法的合同，也不会发生法律效力。

合同没有写薪资数额有效吗

回旋余地:合同上约定的工资数额如无特殊说明，一 般来说都 是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接 问清楚，这个没什么 可扭捏尴尬的。用人单位与者协商一致后，应当在合同中约定报酬条款。

合同中没有约定薪资数额，不代表者和单位之间就没有对薪资进行过约定。实际上。有个学员找到工作了，合同批量修改文字颜色怎么写还是一家司，续订合同未写薪酬但是HR跟他说，工承揽合同解除证明怎么写为了薪资保密，合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。 反正在我的职业生涯中。

合同没有写工资如赔偿

入职后与公司签订了三年固定期限的合同。但令张某纠结的是，租赁合同发票备注怎么写虽然每月工资收入还算不错，快递分拣厂合作合同怎么写但是在合同上却没有明确注明试用期工资及转正工资的金额。第一，从法律上看，合同法第十七条的提法是“合同应当具备以下条款:……(六)报酬”——应当具备报酬条款≠应当写明具体工资数额，不写明具体工资数额。

合同没有写薪资数额怎么办

违法，写合同能辞工不违反了合同法相关规定，合同应当写明报酬，车买卖该怎么写合同呢合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商。专家导读 合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的合同是需要双方的责任义务和者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。